· 1. Según sus propias palabras defina el siguiente concepto Organización:
A lo largo del tiempo y la historia el hombre por instinto a presentado la necesidad irrefutable de organizarse y establecer lazos de cooperación entre sus pares para lograr objetivos en común que le den sentido a su vida, las limitaciones propias son las que hacen que recurramos y necesitemos de otro para superarlas, la cooperación y la ayuda de otros son las que le dan vida a la organización, puede estar conformada por dos o más personas eso dependerá de nuestro objetivo particular en donde la base de un buen porvenir será la comunicación y el velar por el logro de los objetivos a fines.
Una organización permite que nosotros como seres humanos funcionemos como unidad a la par con otros, sin duda alguna será un factor fundamental el que cada uno cumpla su rol dentro de la estructura a la que pertenecemos ya que esto permitirá que el diseño que posee continue de forma coherente su desarrollo a través del conjunto de normas y orden que prevalezcan al interior de la misma. Sera necesario que los recursos que posea la organizaciones tengan como fin alcanzar el propósito que posee ya que esto permitirá obtener los bienes o servicios según lo que estime necesario.
Asi es como una organización es un sistema diseñado para alcanzar las metas u objetivos propuestos, es un grupo social formado por seres humanos que poseen particularmente tareas y cuya administración forma parte de sus responsabilidades en una estructura especifica.
2. ¿Cuáles han sido algunas de las transformaciones más significativas que han experimentado las organizaciones a través del tiempo?
Sin duda alguna las organizaciones si bien se han mantenido a través del tiempo el ir y venir de la globalización, de la industrialización y las tecnologías han hecho que su estructura base se haya transformado provocando una constante y determinante renovación. Los mismos intereses de los individuos han cambiado y han provocado demandas diferentes y cada más determinantes, lo que antes parecía innecesario e inalcanzable hoy resulta indispensable y fundamental.
El entorno, el mundo y su sociedad se han transformado a tal punto que incluso la mano del hombre a sido sustituida, esa necesidad innata del hombre de descubrir, de mejorar y de avanzar provocan cambios significativos en las formas de vida, existencia y relación.
La evolución de las organizaciones se ve directamente determinada por las necesidades que nosotros como individuos presentamos sobre todo en un mundo que avanza a pasos adelantados, exigiendo tiempo, calidad y bienestar, de esto depende hoy en día una organización, de las nuevas problemáticas que nos presenta el día a día, de los desafíos y de nuestras propias metas, a través de estas podremos identificar que fin busca una organización en la actualidad.
3. Enumere tres enfoques teóricos y/o conceptuales acerca de las organizaciones e identifique al menos dos de sus principales postulados.
a. El desarrollo teórico más conocido de Maslow es la pirámide de las necesidades, modelo que plantea una jerarquía de las necesidades humanas, en la que la satisfacción de las necesidades más básicas o subordinadas da lugar a la generación sucesiva de necesidades más altas o superordinadas. Dentro de esta pirámide se encuentran diversos tipos de necesidades que debemos cubrir, están lñas necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, de reconocimiento y autosuperacion. Entre las mas relevantes para las organizaciones consideramos:
- Necesidades Sociales: Dice relación con la necesidad de compañía de otras personas tanto en su dimensión afectiva, ya sea dar o recibir amistad, confianza, apego con otro que esté dispuesto a retribuir dicho sentimiento, además este tipo de necesidad está relacionada con la pertenencia a cierto grupo y sentir que se es aceptado en cierto círculo, además de aspectos propios de vivir en comunidad. En la empresa este tipo de nivel es muy importante ya que al pertenecer a una sociedad los individuos por naturaleza acudimos a otros para llevar a cabo nuestros proyectos y que un todo es mucho más que la suma de sus partes, los objetivos que se logran pueden ser muchos más, que si se tratara de llevar a cabo una tarea de manera individual, incluso cuando en las organizaciones se debe hacer un trabajo de manera personal, se requiere de otros.
- Necesidades de Reconocimiento: Este tipo de necesidades están relacionadas con el respeto a sí mismo o autoestima además del respeto de otros hacia el individuo, como una necesidad de ego en el cual el individuo desea que se le reconozca por su valía, por lo que es, o bien por su desempeño en el más amplio sentido de la expresión, cada uno de nosotros siente la necesidad de hacer las cosas bien y que sean reconocidos por otros por lo que hacen, al no sentirnos reconocidos ante un esfuerzo sentimos la frustración y la sensación de vacío, además de una gran herida en el “ego”. Las personas cuando nos esforzamos buscamos que otros vean nuestro desempeño y que lo reconozcan, incentivos como “el empleado del mes” o alguna bonificación son necesarias para elevar la competitividad sana entre los compañeros, un buen incentivo hará subir la eficiencia de la empresa, un aumento de sueldo, un ascenso, son recompensas que si se utilizan de buena forma podrían catapultar el éxito de una organización.
b. La teoría de sistemas, Luhmann plantea que un sistema es “un conjunto de dos o mas elementos interrelacionados entre si que trabajan para lograr un objetivo en común”. Concluyendo así como “la sociedad moderna las organizaciones preparan al ser humano para ingresar a otras organizaciones, que le permitan tener acceso a otras organizaciones…” (Rodríguez, 2001) Este resulta como un proceso de articulación entre un determinado sistema y las necesidades de reciprocidad y dependencia entre los roles de las distintas organizaciones.
- “La Teoría General de Sistemas es la historia de una filosofía y un método para analizar y estudiar la realidad y desarrollar modelos, a partir de los cuales puedo intentar una aproximación paulatina a la percepción de una parte de esa globalidad que es el Universo, configurando un modelo de la misma no aislado del resto al que llamaremos sistema” (Bertalanffy, 1976). A partir de lo anterior el autor plantea la idea de sistema como un todo creado o integrado por partes, que es analizado por esta teoría de sistema logrando englobar las problemáticas de sistemas, para esto logra complementar diferentes enfoques que den cabida a la resolución de los fines propuestos dentro de éste.
- Las organizaciones se basan en observaciones futuras que se establecen a través de objetivos orientados al crecimiento y desarrollo integral de las personas que en este ámbito se desenvuelven, la diversidad existente dentro de las mismas permite que un número no determinado cumpla diversos roles y los ejerza de forma variada, siempre buscando el objetivo final y común. No debemos olvidar que una organización crece frente a la necesidad del ser humano de cooperar y de superar en conjunto limitaciones que se les presenta, de esta forma el hombre no solo consigue sus objetivos personales sino también los que coordina con otros.
c. Luhmann ha utilizado la autopoiesis para presentar un nuevo paradigma teórico: el de los sistemas autopoiéticos, como producto de una reflexión interdisciplinaria sobre los exitosos desarrollos de otras disciplinas. La aplicación del concepto de autopoiesis a los sistemas sociales implica que el carácter autorreferencial de estos sistemas no se restringe al plano de sus estructuras sino que incluyen sus elementos y sus componentes es decir, que él mismo construye los elementos de los que consiste.
- la autopoiesis de Luhmann está ligado directamente a la comunicación más que a la sociedad "aquello que se ha designado como proceso de humanización (socialización) fue posible gracias a que surgió una forma emergente, una red cerrada (autopoietico) de comunicación" (Rodríguez. Torres, 2003, Pág. 122). “La relación sociedad- sujeto, se interpreta como sistema- entorno. El sujeto es entorno del sistema social; y este entorno de aquel […] Esta relación para luhmann se explica desde el concepto de autopoiesis; para él los sistemas sociales son autopoiéticos y el sistema social más amplio (la sociedad) es el caso definitivo de esta cerradura (y producción) autorreferencial: no puede haber nada por fuera de la sociedad, por lo tanto, por fuera de la comunicación” (Alonso, 2003. Pág. 21-22)
- "en su estudio acerca de las posibilidades ofrecidas por la teoría de sistemas, encontró que las investigaciones relacionadas con el paradigma de la autorreferencia contenían elementos que podrían ser de utilidad en la comprensión de sistemas como los sociales"(Rodríguez. Torres, 2003, Pág. 109) “La aplicación del concepto de autopoiesis a los sistemas sociales implica que el carácter autorreferencial de estos sistemas no se restringe al plano de sus estructuras sino que incluyen sus elementos y sus componentes es decir, que él mismo construye los elementos de los que consiste.” (http://es.wikipedia.org/wiki/Autopoiesis)
4. En base al video “Un pavo real en tierra de pingüinos”. Describa una situación que represente el cambio en la organización. De igual manera identifique un episodio que represente la resistencia al cambio.
En cuanto a la resistencia al cambio nos encontramos con que cuando llega el Pedro pavo real a trabajar, los pingüinos no toleraban sus plumas llamativas y su voz alta, sin importar lo bien que hacia su trabajo, intentaron hacerlo vestir como pingüino y hablar de manera más baja, pero hirieron los sentimientos del Pedro pavo real, aunque el sabia que lo hacían sin mala intención, ya que el pingüino le dijo que así son las cosas allí. Hicieron lo mismo con Elena halcón, que aunque era muy hábil e inteligente, y su naturaleza de halcón ponía incómodos a los pingüinos, Juan azulejo, por violar el orden jerárquico de los pingüinos, y Sara cisne, que nunca le hacían caso porque hablaba muy despacio.
En cuanto al cambio, los pingüinos, luego de que trabajaron en equipo, se dieron cuenta de que su tierra estaba cambiando y que necesitaban aceptar estos cambios para lograr mejores resultados, ya que no habrían podido salvar su tierra de no haber contado con la colaboración de las otras aves.
